Как сбросить триал и продлить время работы программы. Пробный день в компании

Хватит ли рекрутеру одного дня, чтобы убедиться в профпригодности соискателя и понять, не уйдет ли он через неделю? Рассмотрим методику первого рабочего дня в компании с разных сторон.

Вы - HR-менеджер . Ваша главная задача – как можно быстрее закрыть вакансию. Для того, чтобы убедиться в профпригодности соискателя, вы отправляете текстовые задания, назначаете встречи, беседуете и проверяете его заинтересованность работать именно в вашей организации. И Вы уже договариваетесь о том, что соискатель выходит на работу, но... это еще может ничего не значить.

Вы – соискатель . Найдя интересную вакансию, Вы проходите несколько этапов собеседования, уже договариваетесь о зарплате и условиях труда, но... это еще может ничего не значить.

Чтобы обеим сторонам понять, что они подходят друг другу, соискатель должен прийти в эту компанию и поработать. Именно для этого и существует испытательный срок. Однако есть некоторые вещи, которые можно понять всего за один день.

Суть первого, пробного рабочего дня

Задача пробного рабочего дня – создать для претендента условия, максимально приближенные к его будущему рабочему дню, и посмотреть, как он будет работать.

Необходимо сразу включить кандидата в работу, дать задания, чтобы ему пришлось контактировать с коллективом, а начальство следило за его результатами. Таким образом, можно проверить не только профессиональные навыки, но и поведение человека.

Выгода пробного рабочего дня для работодателя

Первый пробный рабочий день – это перестраховка работодателей.

Пусть в этот день можно узнать только некоторые черты кандидата, но по ним тоже возможно кое о чем судить. Используя этот способ, работодатели стараются сократить вероятность рекрутинговых ошибок. Если кандидат не подошел, можно перейти к поиску другого, не потеряв при этом свое ценное время.

Также пробный день дает возможность проверить все навыки, указанные в резюме.

Выгода пробного рабочего дня соискателя

Пробный рабочий день не отменяет испытательного срока. Но есть в этом дне свои плюсы для соискателя:

заранее познакомиться с коллективом;
узнать, как построена работа в отделе, и какая там дисциплина;
проверить, соответствует ли уровень знаний и навыков поставленным задачам;
какое рабочее место предоставят;
как начальство общается с подчиненными и т. д.

Пробный день поможет принять окончательное решение: выходить на работу или нет.

Оформление пробного рабочего дня

Понятие «пробный рабочий день» отсутствует в ТК РФ. Трудовой Кодекс РФ регулирует лишь испытательный срок (статья 70):

«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом».

Пробный рабочий день и испытательный срок – совершенно разные понятия

Во время испытательного срока соискатель и другие сотрудники компании полностью застрахованы. Оформление пробного рабочего дня возможно лишь на усмотрение работодателя.

Работодатель может заключить либо договор оказываемых услуг, либо трудовой договор. В этом случае услуги кандидата точно оплатят. Если работодатель предлагает устную договоренность, стоит задуматься, потому что в этом случае нет никакой гарантии, что кандидату оплатят предоставленные им услуги.

Мнение эксперта

«Судя по опросам, пробный рабочий день действительно довольно распространенная практика, но находящаяся вне правового поля. Этот вариант никак не регламентирован, поэтому попробуем рассмотреть возможные ловушки для соискателя и работодателя, а также узнаем, как их избежать.

Ловушка для соискателя

Какой риск для соискателя существует от пробного рабочего дня? Все просто – риск того, что его используют как работника и не заплатят. Но если с работником условия обговорены «на берегу», то почему бы и не попробовать? Ведь для соискателя этот день также весьма показателен. В любом случае, законодательство защищает работника – в ситуации «пробного рабочего дня» незащищенным оказывается работодатель, так как, согласно ст. 61 ТК РФ , трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

То есть, при желании можно добиться приема на работу на испытательный срок и попробовать реабилитировать себя как кандидата, если вас решили «не брать», а также добиться выплаты оговоренной заработной платы за отработанные дни. Однако, есть ли перспективы работы в данной компании при старте сотрудничества с выяснения отношений?

Ловушка для работодателя

Как говорилось выше, пробный рабочий день это бОльший риск для работодателя, чем для соискателя, так как в законодательстве эта практика не урегулирована, а значит, допустив к работе соискателя, согласно cт. 61. ТК РФ , трудовой договор считается заключенным. Попытка принять пробный день в качестве замены испытательного срока несостоятельна, так как о том, что кандидат не подошел, не прошел испытательный срок, соискателя нужно уведомлять за 3 дня, а у нас в наличии 1 день. Как быть?

До синхронизации трудового законодательства с реалиями жизни, можно порекомендовать такую схему: перед допуском к работе подписывается договор, который остается у соискателя, и соглашение о расторжении договора, маркированное этой же датой, которое остается у работодателя. И по итогам одного дня работы стороны могут вновь вернуться к документам: либо уничтожить соглашение о расторжении договора и начать работу, либо, поняв, что вы друг другу не подходите, расстаться. Однако, даже в этом случае есть риск, что соискатель потребует оплату за этот один день работы».

Стоит ли соглашаться на первый пробный рабочий день

Многие соискатели крайне недоверчиво относятся к введению пробного рабочего дня, а, особенно, когда работодатель не оформляет его документально. Это правильные опасения.

Если бы этот день был регламентирован в ТК РФ, возможно, такая практика нашла бы широкое применение без каких-либо опасений у соискателей. На сегодняшний день такое предложение считается неправомерной инициативой работодателей.

Поэтому в данной ситуации соискатель должен все как следует обдумать и убедиться, что компании доверять можно. Если такое предложение поступает от крупной и известной организации, существующей на рынке много лет, то его можно принять. Если же фирма мелкая и малоизвестная, то лучше отклонить такое предложение.

«В моей компании не практикуются «пробные» дни, но был случай, когда один кандидат сам себе его устроил. Тогда искали копирайтера. Подходящих людей не было, кроме одного. Его портфолио очень понравилось руководству, и его прямо-таки уговорили прийти, хотя он не был настроен. Меня попросили помочь ему в первый день: объяснить правила работы, дать не самые сложные, но креативные задания, проверить. В общем, все стандартно для первого дня, но чтобы человеку было нескучно. На следующий день тоже все было распланировано, но кандидат просто не появился. Когда HR-менеджер позвонила ему, он сказал, что больше не придет. Все, включая начальство, были в шоке. Думаю, если бы наш HR заранее предложил ему вариант пробного рабочего дня, зная, что человек не уверен в окончательности своего выбора, было бы лучше».

Елена, копирайтер

Вместо заключения

Часто платные программы распространяются по принципу предоставления пробного периода работы. Платить не надо, но лишь ограниченное время. Это не всегда удобно. Не успеваешь понять, что именно предлагается с точки зрения функциональности программы. Официальная версия. Разберемся, как продлить пробный период, если очень хочется.

Продвинутые юзеры в такой ситуации предлагают чистку реестра. Такой подход правильный. Удаление нежелательных ключей позволяет добиться желаемого результата. Помочь в этом может утилита RegistryTrashKeysFinder (252 КБ). Она бесплатная.

Использование этого программного обеспечения приводит к продлению работы программы. Возникает возможность запускать триал-версию неограниченное число раз.

Утилита RTKF – это не «кряк» в том понимании, как принято. Ее работа не приводит к нарушению лицензионных соглашений. Реестр освобождается от «мусора» и ничего более. Реализация этой функциональности становится причиной побочного эффекта: продлевается пробный период программы.

Утилита не модифицирует программные файлы и не распространяет коды для взлома.

После запуска утилиты производится поиск соответствующих ключей. Их можно удалить, чтобы продлить пробный период, истекший к этому времени. В то же время надо учитывать, что этого вида действия не всегда приводят к желаемому результату.

Если пробный период предоставляется на основе временного ключа, то чистка реестра вряд ли поможет, так как в этом случае не предусматриваются скрытые записи, влияющие на срок работы триал-версии.

Перед тем как начать пользоваться программой RTKF, не помешает создать копию реестра. Хотя надо отметить, что каких-либо проблем, после удаления ключей, с работоспособностью Windows не возникает, но все-таки.

Как сделать копию реестра

Ввести в поисковой строке меню «Пуск» команду regeditи перейти в редактор реестра (одноименный файл с расширением.exe).
В колонке слева выбрать верхнюю строчку («Компьютер») для создания полной копии реестра.
Совершить правый клик мышкой, где в выпадающем списке отметить пункт «Экспортировать».
На последнем шаге указать путь к месту хранения файла и сохранить его с расширением.reg.

Процесс восстановления прост – двойной клик по файлу сохранения и подтверждение того, что вы хотите добавить информацию в реестр.

Как и в более ранних версиях офисного пакета, при установке Office 2016 или Office 365 пользователю предлагается возможность бесплатно протестировать продукт в течении 30 дней. По истечении 30 дней функционал приложений Office частично блокируется, а пользователю предлагается приобрести лицензию и активировать продукт (retail/MAK ключом или ), либо . Однако есть небольшой трюк, позволяющий продлить время испытательный период работы пробной версии Microsoft Office до 180 дней.

В комплекте поставки MS Office 2016 / Office 365 входит специальная утилита , которая находится в каталоге:

На 64 битных версиях Windows с 32 битной версией Office — %SystemDrive%\Program Files (x86)\Microsoft Office\Office16
В других случаях — %SystemDrive%\Program Files\Microsoft Office\Office16

Примечание . В некоторых случаях файл может находится в каталоге

%SystemDrive%\Program Files (x86)\Common Files\Microsoft shared\OfficeSoftwareProtectionPlatform\
Или
%SystemDrive%\Common Files\Microsoft shared\OfficeSoftwareProtectionPlatform\

Запустите командную строку с правами администратора и перейдите в данный каталог
Cd %SystemDrive%\Program Files (x86)\Microsoft Office\Office16
Для продления срока использования триальной версии Office на 30 дней выполните команду:

Должно появиться сообщение: Возвращение к исходному состоянию активации Microsoft Office успешно выполнено /

При этом счетчик дней, оставшихся до окончания использования продукта, сбрасывается до 30. Данную команду можно запускать до окончания срока демонстрационной версии до 5 раз. Таким образом можно продлить общее время использования триальной версии Office 2016 до 180 дней (6 * 30 дней). Текущей статус активации и количество оставшихся до окончания лицензии дней можно узнать .

Примечание . Данная возможность продления использования триальной версии Office задокументирована на сайте Microsoft. Тем не менее, это можно считать нарушением лицензионного соглашения. Поэтому отсрочку активации вы выполняете на свой страх и риск.

Процедура продления триального режима на Office 2010/2013 выполняется .

Мария Соболева

Как пройти испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок при устройстве на работу приходится проходить почти всем. Что говорит по этому поводу трудовое законодательство - как долго длится испытание, на каких условиях, могут ли вас уволить в этот период и за что?

Испытательный срок - что говорит закон

Нужен ли вообще испытательный срок? Как показывает практика - да. Допустим, резюме или автобиография соискателя могли заинтересовать работодателя, и на собеседовании человек выглядел вполне достойно.

Но как он проявит себя в деле, сможет ли справляться с возложенными обязанностями - покажет период испытания. Да и сам новый сотрудник за это время поймет, устраивают ли его условия работы, коллектив, требования начальства.

Правила прохождения испытательного срока регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и КЗоТ Украины.

Условия прохождения испытательного срока

При приеме на работу испытательный срок устанавливается по соглашению обеих сторон - работодателя и работника. То есть, теоретически, заставить вас проходить период испытания нельзя.

Важно знать, что «тестированию» подлежат только те, кто впервые устраивается на работу в данную организацию. Если вас переводят в другой отдел или повышают в должности, то вы уже не обязаны проходить испытание.

Наличие испытательного срока должно быть зафиксировано в трудовом договоре . Если же такой пункт в документе отсутствует, имеете полное право считать, что вас приняли на работу без испытания.

Испытательный срок оговорен только в приказе о приеме на работу - это нарушение со стороны работодателя. «Тестирование» проходить вы не обязаны.

Зафиксировать наличие пробного периода можно также в отдельном письменном соглашении, но до того, как сотрудник приступит к работе.

Если человек начнет работать, а трудовой договор с ним пока не заключен, испытание проходить он не обязан (исключая ситуацию, когда заключено вышеуказанное соглашение).

В заявлении о приеме на работу также можно указать: Прошу принять меня в ООО «Феникс» на должность газосварщика с 01.11.2015 г. с испытательным сроком 1 месяц.

Бытует мнение, что отсутствие опыта работы - это главное препятствие для успешного трудоустройства молодого студента или выпускника вуза. Но статистика рынка труда показывает, что количество вакансий для новоиспеченных специалистов достаточно велико. Работа студенту: как найти без опыта?