Seo продвижение для чайников. Полное руководство по SEO для начинающих вебмастеров. Грамотный подбор ключевых слов

Одним из важных этапов на пути продвижения к успеху в поиске работы и трудоустройства является составление резюме (или саморекламы) на рынке труда.

Если раньше резюме требовалось только от соискателей, претендующих на должности, которые предполагают высокий уровень специальных знаний, серьезный практический опыт, умение руководить и т.п., то теперь в объявлениях о вакансиях все чаще встречается это слово и для неквалифицированных специальностей.

Своей формой и содержанием резюме призвано облегчить работу с соискателями менеджера по персоналу (кадрового агентства или работодателя, не столь важно).

В связи с этим любой соискатель должен понимать, что структура и содержание резюме должны четко и кратко характеризовать его кандидатуру на данную вакансию, не упуская наиболее существенных моментов и, не вызывая при этом, раздражения или зевоту у представителя работодателя.

Как правильно составить резюме

Кадровые работники организаций при подборе претендентов на ту или иную должность в первую очередь выделяют следующие критерии оценки резюме:

Дата рождения.
Краткость (1 – 2 страницы).
Вакансия, на которую претендует соискатель.
Телефон, адрес, адрес электронной почты соискателя.
Образование.
Опыт работы (в каких организациях, кем и сколько времени).
Формат страницы (А - 4)
Четкая и понятная структура документа.
Выверенный, грамотный, взвешенный стиль изложения.

Конечно, представители кадровой службы конкретного предприятия (фирмы) или менеджеры по персоналу кадровых агентств могут предъявлять и дополнительные требования к резюме соискателей. Например, хобби и увлечения соискателя.

Эта информация может интересовать работодателя в тех случаях, когда очень важно, чтобы новый работник был бы коммуникабелен и совместим с коллективом, в котором ему предстоит трудиться.

Разные взгляды существуют у кадровых органов и на такой вопрос, как рекомендации с предыдущих мест работы соискателя. Одни считают, что это обязательная составляющая (критерий) в любом резюме. Другие резонно полагают, что, если возникнет такая необходимость, то эту информацию можно запросить позднее. Вывод – один: в любом случае будет неплохо, если такие рекомендации, будут всегда у вас под рукой.

Таким образом, для успешного трудоустройства правильное резюме должно:

содержать всю необходимую для работодателя информацию о соискателе (фамилия, имя, отчество, дата рождения, опыт работы, основное и дополнительное образование, домашний адрес, телефон и др.);
быть кратким и свободным от лишней информации;
удовлетворять определенным требованиям по форме и содержанию (т.е. быть составленным по определенному шаблону);
соответствовать той вакансии, на которую претендует соискатель;
полностью отвечать действительности;
быть без длинных предложений и не содержать грамматических и лексических ошибок.

Подготовка и размещение резюме

Перед тем как отправить резюме потенциальному работодателю, необходимо тщательно проверить его текст.

Современный опыт работы менеджеров по персоналу с различными резюме говорит о том, что наиболее часто в них встречаются следующие ошибки:

Не указан ни один из телефонов для связи с вами.
Дата рождения указана неверно.
Отсутствуют сведения об образовании.
Много непонятных сокращений: например, в названиях учебных заведений, которые вы заканчивали и организаций, где вы работали.
Очень много грамматических и стилистических ошибок.
Стиль изложения материала очень напоминает трудовую книжку.

После строгой проверки многие ошибки вы заметите и исправите. В том случае, когда вы не уверены в своей грамотности, можно применить следующие способы проверки:

Обратиться за помощью к родным и знакомым.
Использовать возможности специальной программы проверки правописания, имеющейся в текстовом редакторе MS Word.

Очень часто возникает вопрос: прилагать к резюме фотографию или нет? Однозначно сказать нельзя. Если предполагаемая будущая работа не связана, например, с модельным бизнесом, то несколько фотографий неплохо иметь в запасе, на тот случай, когда они понадобятся при и оформлении на работу. Но, не раньше.

На сегодняшний день самый распространенный способ отправки резюме - это электронная почта. Но не стоит недооценивать и традиционную почту. Готовое резюме может быть напечатано в нескольких экземплярах:

Один-два экземпляра для последующих почтовых отправлений в конкретную фирму или организацию, где есть вакансии.
Пара экземпляров для домашнего использования (например, при телефонном разговоре с менеджером по персоналу) или при собеседовании.
Один экземпляр может использоваться в качестве основы для составления объявления о том, что вы ищите работу (например, в газету бесплатных объявлений).

В первом случае, будет неплохо, если в конверт вы также добавите сопроводительное письмо, которое может помочь привлечь к вам дополнительное внимание кадрового агентства или работодателя.

Составление графика работы позволяет оптимизировать деятельность каждого из подразделений компании. Составление этого документа, позволяет повысить результативность трудовой деятельности каждого сотрудника предприятия. Именно рассматриваемый акт, позволяет избежать возможных перебоев в рабочем процессе и предупредить возникновение форс-мажорных ситуаций. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец графика работы сотрудников на месяц и поговорить о порядке формирования этого документа.

График работы - это распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода

Предназначение документа

В действующем Трудовом Кодексе говорится о том, что каждый из работодателей может использовать два основных варианта ведения трудовой деятельности. При первом варианте, сотрудники работают по нормированному графику, разработанному контролирующими учреждениями. При втором варианте, работодатель самостоятельно устанавливает режим работы. Важно обратить внимание, что при использовании второго варианта, администрации компании необходимо разработать собственные внутренние акты, регулирующие трудовой распорядок. Также информация о длительности рабочего дня указывается в коллективном договоре и трудовом соглашении с каждым работником компании.

Для начала давайте рассмотрим различные режимы, имеющие стандартную продолжительность трудового времени:

пять рабочих дней и два выходных;
шесть рабочих дней и один выходной;
скользящее расписание выходных дней;
неполная трудовая неделя.

Важно обратить внимание, что при использовании ненормированного рабочего дня, работодатель должен разработать график сменности.

Согласно сто третьей статье Трудового Кодекса, необходимость в данном документе возникает в том случае, когда длительность рабочего процесса, выше длительности стандартного рабочего дня. При необходимости ведения непрерывного производственного процесса, администрация компании должна разработать график смен, для того чтобы задействовать имеющийся персонал в круглосуточной рабочей деятельности.

Рассматриваемый документ регулирует порядок выполнения работ в соответствии с установленными нормами рабочей деятельности. Рассматриваемый акт является неотъемлемой составляющей коллективного договора . При разработке этого документа, нанимателю следует учитывать точку зрения каждого сотрудника компании.

Согласно данному документу, работодатель устанавливает определенный график трудовой деятельности. Примером сменного расписания труда является ситуация, в которой работник выполняет свои обязательства в течение двух дней подряд. После этого ему предоставляется два выходных дня. В это время все обязанности данного человека выполняются его сменщиком. График выхода на работу сотрудников регулируют порядок смен. Как правило, данный документ разрабатывается на один или несколько месяцев вперед.

Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников

Различия между табелем учета отработанных часов и графиком работ

График работы на месяц является внутренним актом, регулирующим режим трудовой деятельности. Следует сделать акцент на том, что рассматриваемый документ имеет ряд отличий от табеля учета рабочего времени. Последний составляется на основании девяноста первой статьи Трудового кодекса. Данный документ, составляемый руководством фирмы, используется для фиксации фактического количества часов, отработанных в течение месяца каждым тружеником. Контролирующими органами, установлена норма в размере сорока рабочих часов в неделю. Именно необходимость соблюдать данный распорядок, обязывает администрацию компании вести учет времени рабочей деятельности сотрудников.

Важно обратить внимание на то, что при составлении этого документа у руководителя отсутствует необходимость согласования различных тонкостей и нюансов с контролирующими учреждениями. Каждый работник, работающий по сменному графику, должен быть ознакомлен с расписанием работ в обязательном порядке. Подобные требования в отношении табеля учета отработанных часов отсутствуют. Согласно сто десятой статье ТК РФ, наниматель обязуется не нарушать установленный порядок и контролировать четкое соблюдение установленного режима трудовой деятельности.

Согласно установленному порядку, каждая организация должна иметь среди локальных актов, табель учета рабочего времени.

В отличие от табеля, график учета рабочего времени не относится к категории обязательных документов. Необходимость в формировании данного акта возникает только в случае непрерывного производственного процесса. Также следует отметить, что выдержки из рассматриваемых документов заносятся в трудовое соглашение, заключаемое между работниками компании и администрацией. Данная информация фиксируется в разделе, посвященном длительности трудового дня.

Предназначение графика

Рассматриваемый документ является многофункциональным актом. Он может использоваться для следующих целей:

При расчетах среднего размера заработной платы.
При расчете оплаты конкретных действий сотрудников.
В целях упорядочения деятельности работников компании.
Для определения величины дополнительных выплат и страховых взносов.
В целях выявления размера переработки и размера дополнительной оплаты.
Для снижения вероятности допущения ошибок при расчете заработной платы и отпускных (данный документ используется вместе с табелем учета отработанных часов в качестве основания для расчета оплаты труда наемного персонала).

Учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, должен организовать работодатель

Рассматриваемый бланк формируется ровно за один месяц до введения в эксплуатацию. После того как заполненный акт будет утвержден руководителем фирмы, с его содержанием знакомят всех работников. В случае отказа работника подтвердить факт ознакомления с документом, администрации компании следует составить соответствующий акт, пригласив двух свидетелей. Важно обратить внимание на то, что нарушение данного порядка действий рассматривается как грубый дисциплинарный проступок.

Кем составляется график работ

Документ, определяющий порядок выхода на работу персонала компании должен быть составлен лично руководителем фирмы. Также эта обязанность может быть передана любому должностному лицу, путем издания соответствующего распоряжения. Как правило, данные полномочия передаются сотрудникам кадрового отдела. Следует упомянуть, что, по мнению экспертов, подобный подход является неправильным. Согласно установленным правилам, ответственность за составление расписания должна быть возложена на руководителей структурных подразделений.

После знакомства сотрудников компании с содержанием акта, бланк утверждается руководителем компании путем заверения личной подписью. Также данное право имеется у руководителей обособленных структурных отделов. Также следует упомянуть, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий форму рассматриваемого акта. Это означает, что каждый руководитель имеет право самостоятельно разработать индивидуальную форму.

В верней части документа следует написать его наименование. На полях таблицы приводится перечень сотрудников компании, и указываются их должностные позиции. Напротив каждой фамилии указывается день выхода на сменное дежурство. В задачу составителя входит создание формы, которая будет соответствовать всем критериям, установленным контролирующими органами. Очень важно не допустить переработки и выбрать оптимальный уровень нагрузки для каждого работника компании. Как правило, данный график составляется один раз в течение месяца.

Как заполнить расписание

Внутренний трудовой распорядок, установленный на территории компании, является регламентом, регулирующим порядок заполнения расписания дежурств сменных работников. В этом акте фиксируется длительность рабочей смены, количество и продолжительность перерывов, время начала и окончания производственного процесса, а также порядок чередования смен. На основе данного документа составляется вычисление количества смен, отработанных каждым сотрудником предприятия.

Продолжительность рабочей смены определяется локальными документами компании. Очень важно, чтобы продолжительность дня четко соответствовала значению, указанному в соглашении между работником и администрацией компании. Помимо этого, следует учитывать требования контролирующих организаций и государственных органов. При создании графика, необходимо учитывать требования различных инстанций в отношении работников, задействованных на вредном производстве, инвалидов или тружеников, не достигших совершеннолетнего возраста .

Таблица графика работы на месяц пустой образец:

Суммарное количество рабочих часов должно соответствовать требованиям Трудового кодекса

Порядок Хранения

«Перечень стандартной управленческой архивной документации, образующейся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» является регламентом, регулирующим порядок хранения рассматриваемого документа. Данный перечень был утвержден в две тысячи десятом году Министерством Культуры Российской Федерации.

Согласно нормативным актам, рассматриваемый тип документов должен храниться в государственном архиве в течение пяти лет. В том случае, когда деятельность компании тесно взаимосвязана с вредным производственным процессом, срок хранения продлевается до пяти лет.
Многие работодатели передают графики работ государственному архиву по истечении одного года с момента их ввода в эксплуатацию. Хранение подобной документации на территории предприятия позволяет использовать их для урегулирования спорных вопросов между работниками и администрацией компании.

Вконтакте

29 сен 2016

Резюме – эффективнейшее средство самопрезентации на рынке труда. И умение написать резюме на работу позволит вам значительно облегчить и сократить время поиска. Отметим, что единого шаблона, стандартной формы или конкретного бланка резюме при устройстве на работу не существует. Однако и в произвольном формате рассказа о себе важно учесть некоторые правила.

сайт – верный помощник всех соискателей, подробно расскажет о том, как правильно составить резюме на работу, а образцы и бланки, предоставленные для скачивания, помогут вам создать профессиональное и презентабельное резюме. Помните, как правило, HR-специалист тратит на просмотр резюме около 30 секунд, принимая решение, являетесь ли вы потенциальным работником их компании или нет. Вероятность приглашения на собеседования значительно повышается, если соблюдены четыре основных правила:

Лаконичность и структура - основные составляющие правильного заполнения резюме.

Грамотность - в вашем резюме не должны быть ошибки ни орфографические ни грамматические. Наличие таковых вызовет у работодателя ряд вопросов, относительно вашего образования.

Соответствие вакансии - стремитесь к тому, чтобы ваше резюме максимально соответствовало заявленной вакансии. Начиная от того как звучит должность и заканчивая списком личных качеств.

Оформление резюме - не менее важно, чем его содержание. Это же деловой документ, который должен быть правильно заполнен и оформлен. Шрифт должен легко читаться, цвет черный. Размер букв везде одинаковый.

На нашем портале можно найти как готовые бланки резюме, так и чистые бланки для самостоятельного заполнения, а также формы заполнения резюме для устройства на работу, которые могут послужить вам хорошей идеей для создания своего собственного резюме на работу, бесплатно и без регистрации.

При создании своего резюме, вы можете воспользоваться любым из предложенных бланков, который можно скачать для заполнения в формате RTF и редактировать в текстовых редакторах, включая MS Word.

Типовое резюме при устройстве на работу не должно выглядеть как сочинение, а должно иметь вид документа. По форме анкеты, резюме должно содержать следующие данные:

Контактный телефон, а также иные современные средства связи.

Желаемая должность - как указана в вакансии.

Наличие образования - стоит упоминать, только то, которое имеет прямое отношение к вашей сфере деятельности.

Опыт трудовой деятельности - обязательно указывается с датами начиная с последнего.

Доп. образование - курсы, семинары, тренинги, стажировки - данные сведения также должны быть релевантны к вашей трудовой деятельности.

Навыки (ПК, степень владения иностранными языками, наличие а/м, водительских прав и другое) - в этом разделе можно указать дополнительные навыки и умения. Знание программ и прочее.

Ваши преимущества и успехи в карьерном плане - ваши достижения необходимо описать фактами, для наглядности. Работодатель это непременно оценит.

Помните, что не стоит указывать о себе ложную информацию. Даже если вы получили желаемую работу, в ходе испытательного срока работодатель легко может проверить ваши навыки и умения. А раскрытая ложь, может негативно сказаться на всей вашей дальнейшей карьере.

Обязательно ли фото в резюме?

Для любого работодателя, несомненно, важнее навыки и опыт кандидата, нежели фото или внешность. Однако, наличие в резюме хорошего и правильного фото может оказаться весьма полезно. Особенно при трудоустройстве на должности, которые подразумевают общение с клиентами, участие в переговорах и т.д. Образец резюме с фотографией для устройства на работу имеет свои отличия от обычного резюме, при желании вы можете скачать его на нашем сайте.

Прежде чем дополнить свое резюме фото, обратите внимание на распространённые ошибки, свойственные множеству соискателей. Очень часто кандидаты, особенно женского пола, присылают резюме с фото, которые скорее подойдут для сайта знакомств, чем для поиска работы. Согласно опыту, такие соискатели значительно снижают свои шансы быть приглашёнными на интервью.

В бланке резюме для устройства на работу не стоит размещать фото в домашнем интерьере на фоне разбросанных вещей и т.д.; не используйте фото, где вы в компании друзей и родственников; не рекомендуются также полуобнаженные снимки с пляжа, отпуска и т.д. Обратите внимание, что вы всегда можете скачать бланк резюме для устройства на работу с фото бесплатно. Это поможет вам презентабельно и корректно поместить фотографию и информацию о себе в резюме.

Примеры резюме для устройства на работу можно скачать, нажав на картинку необходимого вам бланка.


Бланк резюме директор по персоналу (пример) Скачать	Бланк резюме для устройства на работу с фото (пример)

Если вы создаете шаблон с нуля, то надо от чего-то отталкиваться. Учитывая, что стандарт HTML5 «широко шагает по стране», я в этой статье приведу пример пустого шаблона HTML5.

В новом стандарте многое упростилось и теперь базовая часть выглядит так:

...

Новые теги HTML5

В HTML5 для структуры кода введено несколько новых тегов: