Курсы javascript jquery. Лучшие способы изучения JavaScript для чайников. Цена зависит от выбранного Вами комплекта
Экология жизни. Лайфхак: Что нужно делать, чтобы быстрее освоиться и с достоинством выдержать испытательный срок. В этом месяце...
В этом месяце тысячи людей найдут себе новую работу, где поначалу им придется пережить волнительные моменты, доказывая, что они достойны своего места.
«Первые три месяца на новой работе - это продолжение собеседования. С самого первого дня нужно доказывать свою состоятельность», - утверждает Аманда Огастин, консультант по трудоустройству портала TopResume.
Мы собрали для вас ее советы о том, что нужно делать на новом рабочем месте в первую неделю, чтобы добиться успеха.
1. Активно знакомьтесь с коллегами
Не стесняйтесь первым завязать знакомства. Здоровайтесь со всеми в лифте, столовой и даже уборной. В итоге это окупится.
Огастин советует: «Начните со своего окружения: тех, кто работает непосредственно с вами».
Ваша адаптация к новому коллективу в их же интересах, потому что ваша работа прямым образом связана с тем, что они делают.
2. Задавайте много вопросов
В первую неделю впитывайте как можно больше информации. Если вы собираетесь произвести большие перемены, сначала нужно понять, как тут все устроено, и заслужить доверие коллектива.
3. Будьте скромны
Никто не любит всезнаек, и даже если вы считаете себя самым лучшим работником на свете, вы наверняка не знаете абсолютно всего. Когда новый коллега или начальник предлагают вам помощь или совет, примите их.
Никогда не отвечайте, что в вашей прежней компании все делали иначе. Людям это ужасно не нравится.
Даже если вам действительно не нужна помощь, продемонстрируйте готовность выслушать чужой совет - это повысит самооценку ваших коллег (и, возможно, умерит их опасения на ваш счет). Кроме того, это может пригодиться в будущем, когда помощь понадобится по-настоящему.
4. Подружитесь с опытным коллегой
Узнайте, кто давно работает в компании и пользуется авторитетом в коллективе. Опытный сотрудник, который знает, как здесь все устроено, поможет ввести вас в курс дела.
«В каждой компании есть свой стиль общения и шутки для своих. Найдите того, кто поможет вам разобраться в принятых тут сокращениях и взаимоотношениях в коллективе», - советует Огастин.
Кроме того, вам нужен кто-то, кого можно спросить о всяких мелочах - не идти же к начальнику с вопросом, где лежит бумага для принтера.
5. Поймите, чего от вас ждут подчиненные и начальство
«Поговорите с начальником. Во время первой встречи постарайтесь понять, чего именно от вас ждут в первую неделю, месяц и квартал на новом месте», - советует Огастин.
В то же время, если вы сами являетесь руководителем, важно четко объяснить подчиненным, чего вы от них требуете. Не забывайте, что ваше поведение и стиль общения в первую неделю зададут тон всей работе.
6. Постарайтесь разобраться в отношениях внутри коллектива
Обращайте внимание на мелкие особенности поведения ваших коллег. Вполне вероятно, что кто-то из них метил на ваше место, так что будьте бдительны.
Постарайтесь подружиться с вашими сотрудниками и используйте их лучшие качества для общего блага, чтобы избежать конфликтов при формировании команды.
7. Узнайте, где лежит кофе
Для успешной работы всегда важно знать, где хранится кофе и как включается кофемашина. Также необходимо разобраться в неписаных правилах офисного этикета, нарушение которых может привести к настоящему взрыву в коллективе. Кто моет чашки? На каких полках хранятся общие печеньки?
8. Выясните, где можно купить еду на вынос
Изучите окрестности и выясните, где можно купить сэндвич, выпить со знакомым чашку кофе или съесть вкусный бизнес-ланч.
Кроме того, вы должны быть в курсе, где при необходимости можно купить лейкопластырь или лекарства.
9. Приглашайте на ланч разных людей
Дружба с коллегами принесет вам больше пользы, чем вы, возможно, думаете. И чем раньше вы начнете завязывать дружеские отношения, тем лучше.
Постарайтесь расширить круг вашего общения, и приглашайте разных людей составить вам компанию за ланчем или чашкой кофе. Новые знакомые покажут вам лучшие заведения в округе, что тоже является немаловажным плюсом.
К тому же, если вы в первую неделю будете покидать офис ради ланча, у вас выработается привычка выделять личное время по ходу рабочего дня. Отбросьте саму идею унылого поедания ланча на рабочем месте.
10. Будьте организованы и дисциплинированы
В первую неделю вы будете получать массу новой информации, и если с самого начала проявите усердие, вам будет намного проще влиться в процесс. Первые недели работы на новом месте - это отличное время, чтобы побороть свою неорганизованность.
11. Показывайте свои сильные стороны
«Поставьте себе задачу продемонстрировать те достоинства, о которых вы рассказывали на собеседование при найме», - советует Огастин.
Если вы сказали, что являетесь отличным SMM-щиком или превосходно работаете с данными, немедленно начните работу в социальных сетях или займитесь продвинутой аналитикой.
И фиксируйте все свои достижения. Записывайте все, что вам удалось сделать, все те случаи, когда вам удалось внести большой вклад в общее дело, и когда вашу работу положительно оценило начальство. Лучше сразу завести такую привычку: потом эта информация поможет вам при оценке эффективности вашей работы и переговорах о повышении зарплаты.
12. Будьте заметны настолько, насколько это возможно
Посещайте все доступные совещания и не стесняйтесь высказывать свое мнение. Благодаря этому вы не только поймете, кто и что имеет вес в вашей компании, но и другие привыкнут к вашему присутствию. Покажите, что вы являетесь экспертом в своей области, и коллеги будут знать, к кому в будущем обращаться за помощью.
Как только вас официально примут на работу, немедленно обновите соответствующие графы в своих социальных сетях и подпишитесь на обновления своей новой компании и коллег. Укрепляйте отношения с новыми знакомыми, добавляя их в друзья в твиттере и на LinkedIn
Также интересно: Собеседование: поведение говорит громче слов
23 признака того, что Вы перегорели на работе
14. Напишите бывшим коллегам
Как ни странно, но первая неделя в новой компании- это идеальное время, чтобы связаться с людьми с ваших предыдущих мест работы.
«Напишите вашим бывшим коллегам и попросите их дать вам рекомендации для LinkedIn. Но все же собирать отзывы о себе лучшего всего тогда, когда вы еще не ищете новую работу», - советует Огастин. опубликовано
Первые дни на новой работе всегда сопряжены с волнением и желанием понравиться. На данном этапе важно правильно выстроить взаимоотношения с коллегами и убедиться, что это место действительно ваше. Особенно если вы молодой специалист, и это место работы для вас - первое. Наши советы помогут вам влиться в команду и зарекомендовать себя на новом месте.
Марта Годзина, управляющий консультант рекрутинговой компании Hays
1. Привыкайте к новому рабочему месту.
Первый рабочий день - это период ознакомления с новым рабочим местом. Не спешите в первый же час работы браться за новые задачи. Посмотрите, как организовано офисное пространство и ваше рабочее место, где расположена кухня, переговорные комнаты, оргтехника. Узнайте у коллег, к кому можно обратиться за помощью, если вам нужно, например, оформить пропуск или оказать ИТ-поддержку.
Как правило, в первый день с вами связывается сотрудник HR-отдела и оформляет необходимые документы для приема на работу. Прежде чем подписывать документы, задайте все интересующие вопросы, касающиеся трудового договора, попросите дать ознакомиться с уставными документами и должностной инструкцией. Никто не упрекнет вас в занудстве, скорее наоборот, ваша заинтересованность вызовет уважение.
2. Познакомьтесь с командой.
Работа занимает существенную часть жизни, поэтому грамотное позиционирование в новом коллективе на первом этапе поможет в будущем. Для того чтобы преодолеть эту «зону турбулентности», потребуется время и терпение. В течение первой недели на новом месте вы будете знакомиться с коллегами и узнавать детали рабочего процесса.
Если руководитель не познакомил вас с командой, попросите его об этом. Либо возьмите инициативу в свои руки и самостоятельно представьтесь новым коллегам. Важно, чтобы окружающие понимали, что вы не временный, а постоянный сотрудник, который будет полезен, и за помощью к которому можно обращаться.
3. Будьте сдержанны в эмоциях.
В течение первой рабочей недели важно вести себя естественно, но не переходить границы личного пространства окружающих. Хорошее настроение, позитивный настрой в восприятии новой информации и чувство юмора помогут вам справиться с волнением.
Но не стоит демонстрировать все яркие стороны вашей личности - шутки могут быть неуместны в новой профессиональной среде. Не отчаивайтесь! Лучшие проявления вашего характера коллеги смогут оценить позже, например за неформальным обедом.
Постарайтесь внимательно отнестись к новым задачам, не халтурьте и задавайте больше вопросов - эти качества хорошего специалиста всегда оценят.
4. Установите круг близких вам по духу людей.
Скорее всего, руководитель кратко представит вас окружающим, и, возможно, вы не сразу запомните все имена и должности. Не бойтесь переспросить, уточнить детали. Начните общаться с теми, кто взаимодействует с вами по текущим проектам. Со временем сформируется круг людей, которым вы симпатичны. Знакомьтесь с новыми коллегами, задавайте вопросы об их функциях, опыте, отношению к компании. Будьте открыты и дружелюбны.
5. Попросите добавить вас в общие рабочие чаты.
Если в компании, помимо рабочей почты, принято общение в мессенджерах (WhatsApp, Telegram, Viber) или в социальных сетях (Facebook, «ВКонтакте»), попросите добавить вас в общий рабочий чат. Это хороший способ познакомиться с коллегами и задать волнующие вас вопросы. Поинтересуйтесь у руководителя, в какое время вы можете беспокоить его. Узнайте, по каким вопросам вы можете обращаться к нему, а по каким следует позвонить на ресепшн или в отдел кадров.
В первые дни не стоит злоупотреблять личным пространством коллег и добавлять «в друзья» всех, с кем здороваетесь. Со временем вы почувствуете, кто из коллег положительно отреагирует на запрос - и тогда вы сможете «постучаться» к ним. В ваших интересах соблюдать личную дистанцию и не навредить себе.
6. Относитесь к новой работе позитивно.
Будьте лояльны к новым методам работы. Воспринимайте новые задачи спокойно. Последовательно отсортируйте важные и второстепенные вопросы. Возможно, вы столкнетесь с ситуацией, когда методы работы, к которым привыкли вы, будут отличаться от методов, принятых на новом месте. Обратите на это внимание, понаблюдайте за организацией бизнес-процессов и тоном общения, принятым в компании. Любой новый опыт - это бесценное знание, которое стоит воспринимать как полезное и важное именно на этом жизненном этапе.
7. Принимайте участие в тренингах.
В некоторых компаниях принято проводить «индакшн-сессии» - вводные тренинги, которые знакомят с особенностями бизнес-процессов компании и дают информацию о возможностях развития в ее рамках. Во время такой встречи нужно отметить непонятные моменты и при первой возможности задать эти вопросы руководителям. Часто отделы проводят профильные тренинги и вебинары с участием западных коллег - не игнорируйте такие мероприятия, они могут обогатить ваш опыт и дать импульс к профессиональному росту.
8. Соблюдайте негласные правила этикета.
В некоторых компаниях рабочие часы строго регламентированы, в других - время прихода и ухода с работы четко не фиксируется. Но, как правило, коллеги обращают внимание, насколько вы пунктуальны, и пренебрежение рабочим временем может сыграть с вами злую шутку.
В любом случае в течение первой недели приходите и уходите в оговоренные с руководителем рабочие часы - это правило этикета, которое необходимо соблюдать.
9. Пообщайтесь с руководителем и HR-отделом наедине.
Обычно HR-специалисты в крупных компаниях отслеживают процесс адаптации нового сотрудника на протяжении всего испытательного срока, а по окончании первой недели назначают встречу. Но такие правила существуют не во всех компаниях. В любом случае выделите время для разговора тет-а-тет с сотрудником HR-отдела, чтобы обсудить ваши впечатления о первых днях работы и своевременно решить проблемы, если они возникли. Назначьте встречу с руководителем и узнайте, как он оценивает ваши успехи, на что вам стоит обратить внимание, озвучьте моменты, которые приносят дискомфорт. Такая беседа поможет установить доверительные отношения и облегчит адаптацию.
10. Выделяйте достаточное время на отдых.
Многие HR-специалисты рекомендуют уделять достаточное время на отдых, здоровый сон и общение с близкими. В течение первой недели вы будете получать большой объем новой информации. Ваша цель - понять и структурировать ее, запомнить существенные моменты. В таких условиях вы можете быстро уставать. Чтобы новая работа принесла результат, в свободное время отдыхайте, гуляйте на свежем воздухе, занимайтесь любимыми видами спорта. И, конечно, наслаждайтесь жизнью и решайте любые рабочие задачи с позитивным настроем.
Знание об особенностях человеческого мозга может помочь правильно спланировать свой день, чтобы он прошел продуктивно, все дела давались легко, а вечером не чувствовать усталости.
В течение дня наш мозг «меняет свое настроение». К примеру, если утром ему хочется поработать, то к вечеру он уже неспособен хорошо выполнять многие свои функции. Как же время суток и часы влияют на его активность?
Активность мозга по часам
- С 6 до 7 утра — лучше всего работает долговременная память. Очень хорошо усваивается любая полученная информация в этот промежуток времени.
- С 8 до 9 утра — отлично работает логическое мышление. По мнению ученых, это время наиболее подходит для любого вида деятельности.
- С 11 до 12 дня — в это время становится сложно сосредоточиться на чем-то одном. В этот промежуток времени мозгу необходима передышка. Не стоит его мучить интеллектуальной деятельностью или анализом. В это время важно расслабиться и, к примеру, послушать спокойную музыку.
- С 13 до 14 дня — время обеда. Подзарядка требуется не только вашему желудку, но и мозгу. Простимулируйте его работу чем-нибудь вкусненьким, что ему понравится: ягоды, морепродукты, орехи, семечки, фрукты.
- С 14 до 18 вечера — идеальное время для активной мозговой деятельности. Как правило, большая часть работы выполняется именно в этот промежуток времени.
- С 18 до 21 вечера — мозговая активность постепенно идет на спад. Мозг требует отдыха и расслабления.
- С 21 до 23 вечера — происходит полноценный отдых мозга и всей нервной системы.
- С 23 до 1 часа ночи — в это время происходит восстановление тонких энергией человеческого организма. В фэн-шуй эту энергию называют Ци, йоги — праной, а ученые — мышечной и нервной силой.
- С 1 до 3 часов ночи — восстанавливается эмоциональная энергия.
- С 3 до 6 часов утра — работа мозга начинает активизироваться, даже несмотря на сон. Это дает возможность рано вставать и чувствовать себя бодрым уже в 5 утра.
Зная так называемый распорядок дня работы мозга , можно наиболее эффективно его использовать. Желаем удачи и не забывайте нажимать на кнопки и
07.07.2015 08:57
Немногие знают, что мы сами способны полностью разрушить свою жизнь. Говоря другим вещи, которые должны...
Линии на запястье в хиромантии называются браслетами. Они могут рассказать о здоровье и сроке жизни человека. Особенное предсказание по этим...
Курс посвящен современному JavaScript (EcmaScript 2015+), использованию JS для работы в браузере (события, манипуляция HTML и CSS), работе с модулями JS (NPM, Webpack), работе с сервером (HTTP, REST, AJAX, Axios, WebSocket). Курс является основой для изучения веб-фреймворков Angular и React. Делается упор на применение ООП, работу с JSON, функциональное программирование. Детально изучается работа с классами, объектами, массивами, датами, иммутабельность и асинхронность.Разбираемые темы
1. Язык JavaScript:- Версии и реализации JavaScript;
- Области применения JavaScript (браузер, сервер, мобильная разработка);
- Типы данных: String, Number, Boolean (понятие truthy и falsy);
- Операторы, приоритет операторов;
- Объявление переменных: var, const, let;
- Циклы: while, for, for … in, for …of;
- Работа с числами и строками;
- Значения null и undefined: отличия и цели применения;
- Работа с консолью;
- Исключения в JavaScript.
- Формат JSON, примеры;
- JSON.parse и stringify;
- Объекты, работа с классом Object;
- Создание объектов (с помощью литерала {}, оператор new, метод create);
- Прототипическое наследование, ссылка __proto__;
- Геттеры и сеттеры;
- Оператор in и hasOwnProperty, понятие перечислимых свойств;
- Метод toString(), вызов и переопределение метода;
- Метод valueOf(), вызов и переопределение метода;
- Создание массивов: литералы и new Array();
- Автоматическое изменение длины массива;
- Получение и установка длины массива length, усечение массива;
- Применение методов join() и concat();
- Использование метода sort, задание порядка сортировки массива;
- Использование методов slice и splice;
- Использование методов push, pop, shift, unshift: создание стека или очереди.
- Применение конструктора new Date();
- Понятие компьютерного представления даты как времени с Epoch;
- Использование getTime() и setTime();
- Парсинг строкового представления дат;
- Варианты создания строк в JS: использование одинарных и двойных кавчек;
- Интерполяция строк (строка в апострофах);
- Экранирование специальных символов в строке;
- Конкатенация строк, перевод в верхний и нижний регистр;
- Поиск подстроки с помощью indexOf() и lastIndexOf();
- Выделение подстроки с помощью substring() и substr()
- Применение методов includes, endsWith, startsWith.
- Управление окном браузера, документом, событиями и оформлением (CSS-стилями);
- Объект window и его применение;
- Подключение кода JavaScript к HTML-странице;
- Порядок выполнения скриптов на странице;
- Кэширование скриптов, CDN-серверы, принудительная перезагрузка JavaScript;
- Работа с ссылками, подключение JavaScript к ссылкам;
- Событие onload и его использование;
- XSS-атаки на сайт;
- Работа с DOM: использование window, document, childNodes;
- Манипуляции документом с помощью DOM: создание, удаление, перемещение элементов;
- Использование getElementById(), getElementsByTagName(), getElementsByClassName() для поиска элементов на странице;
- Работа с методами и свойствами HTMLDocument и HTMLElement.
- Понятие событийного программирования;
- Обработчики и слушатели событий;
- Подключение обработчиков c помощью addEventListener();
- Свойства и методы класса Event;
- Распространение событий вверх (bubbling) и вниз (capturing);
- Остановка распространения;
- События окна;
- События мыши и клавиатуры, специальные свойства событий;
- События формы;
- Стандарт CSS, основные свойства CSS;
- Общие стили и стили отдельных элементов;
- Каскадирование стилей;
- CSS-селекторы;
- Изменение CSS с помощью JavaScript;
- Отступы: margin, padding, border;
- Управление видимостью элементов: visibility и display;
- Позиционирование элементов: absolute, fixed, relative, установка top и left;
- Единицы измерения px, pt и другие;
- Переполнение элемента и управление через свойство overflow;
- Управление слоями документа: свойство zIndex;
- Анимация, перемещение элементов;
- Работа с классами, установка className;
- Работа с прозрачностью и переходами (transition);
- Метод querySelectorAll().
- Причины использования модулей;
- Экспорт из модуля;
- Импорт из модуля;
- Реэкспорт;
- Работа с NPM, файл package.json;
- Глобальная и локальная установка пакетов;
- Применение webpack для сборки проекта;
- Загрузчики CSS и TypeScript;
- Конфигурация webpack.config.js;
- Создание бандла, сжатие;
- Плагины webpack;
- Применение старых систем модульности – CommonJS и AMD;
- Использование CommonsChunkPlugin, несколько точек входа;
- Горячая замена модулей HMR.
- Прототипное наследование, ссылка __proto__;
- Прототип объекта;
- Использование instanceof;
- Ключевое слово class, создание классов;
- Ключевое слово super;
- Применение метода Object.assign();
- Применение метода Object.defineProperty();
- Геттеры и сеттеры;
- Spread-оператор для работы с объектами и массивами;
- Деструктурирование массива и объекта.
- Функции как переменные;
- Массив arguments;
- Класс Function, методы call() и apply();
- Метод bind(), установка this и части параметров с помощью bind;
- Замыкания в JavaScript;
- Инкапсуляция значений с помощью замыканий;
- Создание функции через конструктор Function: конструирование строки;
- Стрелочные функции, примеры их применения;
- Функциональная манипуляция массивом: find, findIndex, filter;
- Примеры использования map/filter/reduce для обработки данных в массиве.
- Понятие иммутабельности, ее преимущества;
- Мутабельные и иммутабельные методы изменения объектов и массивов;
- Понятие и преимущества Virtual DOM;
- Тестирование иммутабельных функций, применение Jest;
- Мемоизация, ее преимущества;
- Основные ошибки и рекомендации при использовании функционального программирования;
- Паттерн MVC, создание пользовательского интерфейса;
- Обзор основных библиотек для разработки интерфейса: Angular, React, Vue.
- Понятие и необходимость асинхронности;
- Работа с setTimeout, setInterval, clearTimeout;
- Функции обратного вызова (коллбэки);
- Потеря this при работе с функцией обратного вызова. Варианты решения (использование bind, стрелочных функций и др.);
- Понятие промисов, возвращение Promise из асинхронной функции;
- Метод Promise.all(), его применение;
- Синтаксис async/await, варианты применения, ограничения;
- Обработка внештатных ситуаций: Promise reject, обработка исключений при асинхронных вызовах.
- Протокол HTTP;
- Заголовки и методы HTTP (GET, POST, PUT, DELETE, другие), передача данных;
- HTTP-серверы (обзор);
- Коды ответа HTTP-сервера;
- Использование форм для отправки данных;
- Передача данных на сервер с помощью AJAX;
- Архитектура REST: преимущества и особенности;
- Реализация CRUD (операций Create/Read/Update/Delete) при работе с REST;
- Применение фунции fetch() для получения и отправки данных;
- Документирование REST-сервисов с помощью Swagger;
- Понятие HATEOAS, применение;
- Сравнение высокоуровневой библитеки Axios и применения низкоуровневого fetch();
- GET- и POST- запросы в Axios;
- Применение async/await c Axios;
- Обработка ошибок при использовании Axios;
- Отмена запроса с помощью Axios;
- Протокол WebSocke;
- Примеры использования WebSocket, сравнение с HTTP;
- HTML-анимация;
Цели
После прохождения курса слушатели будут хорошо разбираться в возможностях языка JavaScript, получат основу для дальнейшего использования веб-фреймворков, таких как React или Angular. Слушателями будет подробно изучена структура и синтаксис языка, его объектная модель. Подробно рассматривается DOM модель HTML документа, дается введение в CSS, изучается техника управления DOM и CSS c помощью JavaScript. Изучаются модели обработки событий. Изучаются вопросы создания форм. Рассматривается технология JSON и технология Ajax, асинхронность и работа с сервером.