Партнерские программы биржи обменников. Мы партнеры - партнерки обменников. Партнёрская программа: заработок на обменах

Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ трудоустройства. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными именно таким способом. Многим подобный способ поиска работы кажется делом простым. Но, как показывают наблюдения, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно его использовать.

Поиск работы через знакомых и родственников эффективно применять практически в любых случаях. Но он становится, пожалуй, первоочередным:

для молодых специалистов без опыта и начинающих работников;
для тех, кто был вынужден переквалифицироваться;
для людей с "отягчающими" обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.);
для тех, кто ищет работу в госструктурах (такие структуры обычно не публикуют объявления о вакансиях и не ищут людей через агентства по подбору персонала);
для тех, кто работает не в городах-миллионерах: чем меньше город, тем большее значение имеют личные связи.

Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы когда-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (об этом вам могут напомнить, например, сохранившиеся визитные карточки) и т. д. Очень важно:

Преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно стесняются обращаться к не очень близким людям по такому поводу);

Не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно попытаться задействовать (не надейтесь только на свою память).

Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех. Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь.

Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать.

Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.

В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.

Хорошо, если вы передаете свое резюме - лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своего рода памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминание о вашем интересе.

Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать. У всех есть свои дела, которые, понятно, важнее ваших.

Поэтому не стесняйтесь, напоминайте о себе! Причем делайте это бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком.

Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не появилось ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать: "Привет, это… Вот, как обещал, звоню на всякий случай". И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит, можно будет напомнить и еще раз.

Искусство искать работу через знакомых и родственников в том и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих "агентов" по трудоустройству нужно "пасти". От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.

Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности отношений в коллективе и так далее.

Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым человеком.

Возможно, вы именно сейчас подумываете о смене места работы или уже собираетесь на очередное . Возможно, вы начальник и именно сейчас недоуменно рассматриваете очередное заявление на увольнение. В любом случае эта статья написана для вас. Из нее первые узнают, как выбрать лучшую работу в своей жизни, а вторые о том, как сделать, чтобы ваши работники ни за какие коврижки даже не подумали от вас уволиться.

На что обращают внимание люди при устройстве на новое место работы?

Да, вы отгадали с одного раза, .

Разумеется, это важнейший фактор, но сводить все только к деньгам было бы очень неосмотрительно. В мире существует сотни видов деятельности, за которые платят очень хорошие деньги, но которыми вы бы ни за что не начали заниматься. Кроме того, по достижении человеком определенного уровня благосостояния, деньги как стимул начинают терять свое решающее значение. Можно вспомнить десятки и сотни примеров, когда преуспевающие менеджеры и управленцы больших компаний, покидают свои светлые комфортабельные офисы и уходят на вольные хлеба или вообще в неизвестность. И никакие зарплаты, социальные пакеты, корпоративные блага и бесплатные плюшки не могут удержать их от этого.

Так чего же, в конце концов, им не хватает?

Интерес

Прежде чем устроиться на новую работу обязательно оцените насколько интересной она для вас будет . Не забывайте, что вы будете посвящать этому занятию большую часть своего времени. Да, хорошее материальное вознаграждение может заставить вас думать о том, что можно «перетерпеть» или «стерпится-слюбится». Но не обольщайтесь - на скучной, совершенно не интересующей вас работе, вы быстро превратитесь в человекоподобного робота запрограммированного с 9 до 18 выполнять свои «функциональные обязанности». Так что лучше даже и не пытайтесь.

Самостоятельность

Я вполне осознаю, что и в больших, и в маленьких компаниях существует свой устоявшийся распорядок и у каждого работника должен быть четко описанный круг обязанностей. Тем не менее, нельзя списывать и врожденной потребности каждого человека к самостоятельности и . Поэтому внимательно присмотритесь к тому, какой простор для принятия самостоятельных решений вырисовывается на вашем новом рабочем месте. Если ваши обязанности и близко не подразумевают никакой самостоятельности или представляют лишь жалкую имитацию, когда за каждым вашим взглядом и поступком будут внимательно следить и поправлять, то ценность такой работы очень сомнительна.

Сложность

Многие считают, что человек - существо ленивое и всегда выбирает путь наименьшего сопротивления. Может частично это и так, но такой путь быстро приводит к деградации личности. Если от вас на новом месте не требуется никаких значительных усилий, умственных или физических, то вы быстро заскучаете и . Поэтому при выборе новой работы позаботьтесь о том, чтобы перед вами стояли достаточно сложные задачи . Только преодоление трудностей рождает тот интерес, про который мы писали в первом пункте и служит развитию человека.

Результат

Не зря, ой не зря греческие боги приговорили Сизифа к вечному закатыванию камня на гору. Тяжелая, бесконечная и безрезультатная работа является настоящим проклятием для любого человека. Поэтому очень важно, чтобы в вашей трудовой деятельности прослеживалась прямая связь между затраченными усилиями и полученным результатом . Понятно, что чаще всего речь идет о денежном вознаграждении, но в некоторых случаях умело выстроенная система поощрений может вдохновить работников на самоотверженный труд и без этого.

Уважение

Люди любят, когда их уважают. Все - и алкаш с бокалом пива, и ученый, получающий Нобелевскую премию. Многие готовы ради этого работать долго и напряженно, без зарплаты и премий. С другой стороны, даже самая высоко оплачиваемая работа, но за которую вас будут презирать и ненавидеть может отравить вашу жизнь. Поэтому ищите такую работу, которой можно гордиться самому и которая заставит гордиться за вас ваших детей.

Итак , решая вопрос, как найти работу, которая станет лучшей в вашей жизни, после выяснения размера зарплаты, наличия социального пакета, размера стола и наличия бесплатных печенек, обязательно возьмите паузу и ответьте сами себе на следующие вопросы:

Будет ли эта работа мне интересна через год? А через пять?

Смогу ли я принимать самостоятельные решения?

Достаточно ли сложные задачи мне предстоит решать?

Смогу ли я увидеть результаты своей работы?

Будут ли я и окружающие уважать меня за эту работу?

30 января 2018 Консультант по управлению персоналом и организационному развитию. коучинг и обучение

Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?

Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности).

Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую в отдел кадров или службу персонала, чтобы не затеряться в общей массе резюме, приходящих с рекрутинговых порталов. А кто-то полагается больше на личные связи и ищет работу, используя личные контакты. Именно этот способ поиска работы я хотела бы проанализировать более подробно.

Каковы шансы найти работу через знакомых? Почему этим способом пользуются далеко не все соискатели? Какие плюсы и минусы в работе, на которую берут по знакомству или по рекомендации?

Для начала немного статистики. «Чтобы устроиться на хорошую работу, нужны в первую очередь связи и знакомства», - так думает всего 19% соискателей. Около 60% работников когда-либо рекомендовали своих знакомых или родственников для работы в своей компании. И около 30 % впоследствии пожалели об этом (это данные с портала Superjob).

Чаще всего, если речь заходит о поиске работы через знакомых, соискатели в первую очередь вспоминают о своих родственниках и друзьях, и ищут помощи и поддержки именно у них. Безусловно, никто не знает нас лучше, чем наши близкие - они нас любят и всегда готовы поручиться за нас, рассказать обо всех наших сильных сторонах и достоинствах. К тому же они искренне заинтересованы в том, чтобы помочь нам найти работу. Ведь, например, нередко именно жены ищут возможность трудоустроить своего мужа, найти ему хорошо оплачиваемую должность, чтобы он мог обеспечивать семью и снять с неё бремя необходимости одной заниматься заботами «о хлебе насущном».

Но часто именно трудоустройство через родственников и друзей чревато разочарованиями и проблемами. Большинство из вас согласится, что сотрудники, попавшие таким образом на хорошие должности - это наименее уважаемые члены коллектива, к которым большинство коллег относятся пристрастно. Особенно, если родственник или друг, который привел новичка - начальник.

Независимо от реального уровня компетентности и квалификации нового сотрудника, которого привёл на работу начальник-родственник или начальник-друг, считается, что «по блату» устраиваются в основном лентяи и «выскочки». Поэтому адаптироваться в коллективе такому сотруднику будет очень тяжело и для того, чтобы заработать хорошую деловую репутацию, придется приложить очень много усилий и иметь крепкие нервы. Зато завистники и недоброжелатели в компании ему практически всегда гарантированы.

Совет соискателю: если у вас тонкая душевная организация, и вы болезненно реагируете на косые взгляды коллег, то этот способ трудоустройства вам лучше не использовать. Тем, для кого в первую очередь важна благоприятная психологическая атмосфера в коллективе и расположение коллег, следует избегать любых каналов трудоустройства, за которыми закрепилась репутация «вне конкурса, по дружбе, за красивые глаза».

Какие же имеет смысл задействовать связи и знакомства, которые не несут с собой шлейф отрицательного подтекста?

В первую очередь это коллеги по работе - специалисты и руководители, которые непосредственно с вами работали и могут оценить не только ваши человеческие качества, но и ваши деловые способности, уровень знаний и квалификации. Их рекомендация будет вполне надежной, к их мнению будут прислушиваться и по большей части доверять.

Не забывайте также о своих бывших однокурсниках или знакомых, которых вы приобрели на тренингах, курсах повышения квалификации, курсах иностранных языков и других деловых мероприятиях. Это довольно широкий круг знакомых, учитывая, что практически все их контакты можно сейчас легко найти в соцсетях. С одной стороны, такие знакомые не относятся к ближнему кругу общения, с ними встречаются или переписываются редко, и поэтому к ним вроде бы неловко обращаться со своими проблемами. Но, с другой стороны, поиск работы - это ситуация понятная всем, ведь каждый в любой момент может оказаться без работы. И наверняка почти каждый уже был на вашем месте. Так что вряд ли на вас посмотрят с недоумением или откажут.

Сейчас нередко в компаниях, где есть дефицит кадров или чей бизнес активно растет и расширяется, практикуют даже вознаграждение тем сотрудникам, кто порекомендует и приведет хорошего специалиста, которого компания после собеседований и оценки возьмет на работу. Так что не исключено, что вы сослужите хорошую службу вашему деловому знакомому, и ваше трудоустройство будет взаимовыгодным.

Помимо плюсов у «трудоустройства по рекомендации» есть и свои опасности. Первую из них я упомянула, когда речь зашла о найме через родственников и друзей. Второй момент, на который стоит обратить внимание - это репутация того, кто вас рекомендует. Она неизбежно скажется и на вас. Так же, впрочем, как и ваша работа и поведение могут отразиться на репутации рекомендателя.

Совет соискателю: если ваш знакомый рассказывает постоянно о своих конфликтах с коллективом, то хорошо подумайте, стоит ли через него устраиваться на работу. Ведь для коллег вы будете априори другом их врага, недоброжелателя или соперника. И отношение к вам будет, как человеку из лагеря противника. Это может сильно осложнить вашу работу, так как от вас могут утаивать важную информацию или напрямую противодействовать вам.

В сети при желании можно найти некоторое количество обменников или иных сервисов, которые предлагают своим посетителям заработать в рамках так называемой "партнёрской программы"; сервис ChangeTime, на страницах которого Вы сейчас находитесь, принадлежит к их числу. Давайте разберёмся подробнее, что это вообще такое, как работает, и каким образом может быть выгодно как самому сервису, так и Вам, уважаемый читатель.

Не секрет, что любому сайту, бизнесу и сервису нужны посетители и клиенты - логично, что если кто-то хочет что-то получить, то он может быть готов за это заплатить. Так и здесь: обменник готов заплатить каждому, кто "приведёт" ему клиента или клиентов - именно это предложение мы и адресуем Вам, предлагая заработать деньги за небольшую помощь в привлечении клиентов. Как это работает? Всё достаточно просто: в соответствующем разделе Вы можете получить специальную ссылку, которая будет вести на этот сайт. Любой человек, который в будущем попадёт на сайт именно по этой ссылке, станет так называемым реферралом, то есть Вашим, в вольном переводе, "последователем". Это значит, что как только он - этот Ваш реферрал - совершит хоть один обмен, Вы тут же получите денежное врознаграждение, ведь именно по Вашей ссылке этот человек попал на сайт. Более того, он останется Вашим реферралом на веки вечные и Вы будете получать такое вознаграждение за каждый обмен, который он будет совершать сегодня, через неделю, месяц или год. Каждому партнёру выдаётся своя уникальная ссылка: именно так сервис "узнает", что клиент пришёл именно от Вас, а не от кого-то другого.

Важно отметить, что размер вознаграждения напрямую зависит не только от количества обменов и (само собой) количества Ваших реферралов, но и от размера этих самых обменов. Если кто-то поменяет 100 рублей, Вы сможете заработать на обменах одну сумму, а если 1000 рублей - то совсем-совсем другую. Представьте, что Вы привлекли на сайт хотя бы 10 клиентов, каждый из которых будет менять хотя бы 1000 рублей хотя бы раз в неделю. Если навскидку, то Ваш заработок в этом случае составит до 500 рублей в месяц. А что если этих клиентов со временем накопится не десять, а сто? Что если среди них окажутся и такие, которые будут менять действительно большие суммы или делать это чаще раза в неделю? По теории вероятности такие у Вас обязательно будут. И в то время, как Вы будете ходить на работу или учёбу, заниматься домашними делами или, наконец, просто спать, кто-то будет совершать обмены, за которые мы Вам будем платить - сразу, в режиме "онлайн", прямо в момент совершения обмена.

Что нужно для этого сделать? Совершенно ничего сложного. Получить эту ссылку, после чего давать её разным людям, чтобы они по ней заходили на сайт. Вы можете порекомендовать обменник своим друзьям и знакомым, что особенно эффективно в социальных сетях, поскольку сразу много людей увидят Ваше сообщение. Согласитесь, ничего не стоит написать что-нибудь вроде "Нашёл неплохой обменник - рекомендую!" - и ссылка. А кто-нибудь увидит, кто-нибудь зайдёт, и вот он уже Ваш реферрал! Кроме этого, можно разместить ссылку, скажем, в профиле или подписи на форуме, где Вы часто бываете - это охватит ещё большую аудиторию. Если у Вас есть сайт - можно разместить там ссылку или небольшую заметку; кстати, как раз для таких случаев у нас есть не просто ссылки, а красивые баннеры, которые будут помимо своей прямой пользы ещё и неплохо смотреться на любом сайте и привлекать внимание. В общем, в этом деле всё ограничивается Вашей фантазией и рамками закона: разумеется, категорически запрещено использовать спам и другие нелегальные способы распространения информации.

И в заключении - главная фишка партнерки нашего обменника, которая отличает его вообще от всех существующих. Наша программа является двухуровневой. То есть Вы будете получать деньги не только за обмены Ваших реферралов, но и за обмены тех, кого приведут они ! Вероятно, Вы уже сообразили: достаточно привести одного хорошего реферрала, который сам будет искать реферралов, и Ваш доход может начать расти в геометрической прогрессии. Присоединяйтесь и участвуйте!

В нашей базе знаний масса другого интересного материала. Посмотрите, например.

Данное Соглашение определяет условия предоставления сервисом EasyBit . pro (далее Сервис) услуг обмена электронных валют, криптовалют и фиатных денег между собой, любому лицу (далее Пользователю), присоединившемуся к настоящему соглашению. Перед использованием Сервиса, Пользователь обязуется прочитать и полностью принять данное соглашение. В случае несогласия или частичного несогласия с Соглашением, Пользователь не имеет права пользоваться услугами сервиса EasyBit . pro .

1. Предоставление услуг Сервисом

1.1. Сервис предоставляет услуги любому Пользователю, принявшему данное соглашение, по обмену валют согласно текущим тарифам, представленным на странице сайта в соответствующем разделе.

1.2. Обменная операция производится автоматически, либо с участием оператора и является одноразовой транзакцией. Операция обмена считается завершенной с момента перевода Сервисом указанной в заявке суммы на счет Пользователя в соответствующей платежной системе. Все обменные операции являются необратимыми с момента их завершения.

1.3. Минимальная сумма обмена указана на главной странице для каждой конкретной валюты.

1.4. Администрация Сервиса не несет ответственности и не возмещает убытки частично или полностью, возникшие при неправильном использовании сервиса, а также из-за ошибок Пользователя совершенных при заполнении формы обмена, которые могут привести к переводу средств на ошибочно указанный счет.

1.5 Сервис не несет ответственности при условии нарушения Пользователем соглашения между Пользователем и электронными платежными системами, поддерживаемыми Сервисом.

1.6. Пользователь услуг Сервиса признает, что Сервис несет ответственность только в пределах переданной Пользователем суммы электронной валюты, задействованной в обменной операции.

1.7. Обменный курс по заявке фиксируется в момент ее создания. Если Пользователь не указал данные совершенного платежа вовремя, и заявка была закрыта по таймауту, то такая заявка считается не оплаченной, а курс такой заявки - спустя время - не действительным. При возникновении подобной ситуации Пользователь обязан оформить новую заявку и указать данные совершенного платежа. При этом будет зафиксирован новый курс на момент оформления новой заявки.

2. Условия проведения обменных операций и ответственность сторон

2.1. Пользуясь Сервисом, Пользователь подтверждает полную законность своей деятельности. Пользователь ответственно подтверждает, что происхождение электронных валют вовлеченных в обмен легально и не противоречит местным и международным законодательным актам. Пользователь соглашается с тем, что любая попытка обмена незаконно полученных средств, будет иметь судебное преследование по всей строгости закона.

2.2. Пользователь гарантирует то, что он имеет все законные права на использование счетов в платежных системах, с которых поступают средства на платежные реквизиты Сервиса.

2.3. Администрация Сервиса оставляет за собой право в отказе предоставления услуг Сервиса любому Пользователю, без объяснения причин.

2.4. В случае невозможности завершения перевода средств на счет получателя платежа, средства возвращаются обратно на счет отправителя за вычетом комиссии платежной системы и других возможных убытков, понесенных Сервисом.

2.5. В случае отказа пользователя от совершения обмена обменный сервис при возврате, на свое усмотрение, вправе удержать комиссию до 3% от полученной суммы средств.

2.6. В случае возникновения сбоя при обмене, Пользователь обязуется сообщить об этом в службу поддержки Сервиса в течение 5 календарных дней любым из удобных Пользователю способов. Пользователь так же обязуется сообщить детали проводимой обменной операции для скорейшего разрешения проблемы.

2.7. Сервис не несет риски ответственности за хранение финансовых средств Пользователей. В случае если Пользователь не сообщил в течение пяти календарных дней о возникшем сбое и незавершенном обмене, обмен считается законченным, средства, переданные Сервису, Пользователю не возвращаются и считаются безвозмездной помощью Сервису.

2.8. Администрация Сервиса оставляет за собой право безвозвратно удерживать переданные ей средства от Пользователя, предпринявшего попытки DDos- или любых других видов атак на сервер, а так же любые попытки взлома скриптов на данном сайте.

2.9. Сервис не несет ответственность за любую потерю и/или ущерб (убыток), которые могут быть причинены Пользователю, если они являются результатом задержки или невозможности осуществлении электронных переводов Пользователю.

2.10. Сервис не несет ответственность за невозможность Пользователя войти в контакт с Сервисом.

2.11. Сервис не несет ответственности перед Пользователем за задержки или не исполнение своих обязательств согласно положениям настоящего Соглашения, если таковые являются результатом возникновения обстоятельств непреодолимой силы, повлекшие объективную невозможность исполнения обязательств.

2.12. Администрация Сервиса оставляет за собой право блокировать обменные операции, если пользователь предпринимает попытки изменить назначение платежа с целью скрыть счет (кошелек) на который будут переведены деньги по обменной операции.

2.13. Для предотвращения вовлечения Сервива в мошеннические действия Администрация Сервиса оставляет за собой право запрашивать у Пользователя документы, подтверждающие владение им счетом/картой. К таким кодументам относятся: фото паспорта, фото банковской карты с лицевой стороны, а так же запрашивать фото лица, совершающего обменную операцию, держащего в руках свой паспорт и банковскую карту. В случае, если Пользователь совершил оплату, но обязан предоставить по требованию Сервиса затребуемые доказательства легальности проводимой им операции.

2.14. Вся информация, полученная от Пользователя в процессе проведения обменной операции, является конфиденциальной и не разглашается третьим лицам, за исключением следующих ситуаций:

По запросу правоохранительных органов;
- по решению суда;
- по запросу администрации одной из платежных систем.

3. Порядок разрешения споров

3.1. Споры и разногласия, возникшие в рамках предоставления услуг Сервисом Пользователю, разрешаются путем переписки Пользователя с администрацией Сервиса.

3.2. В некоторых случаях разногласия, могут разрешаться при участии администрации одной из платежных систем.

3.3. В случае невозможности разрешения возникающих вопросов путем переписки, спор разрешается в соответствии с действующим законодательством РФ по месту нахождения администрации Сервиса.

4. Заключительные положения

4.1. Вся информация, находящаяся на сайте Сервиса защищена законом об авторских и смежных правах. Использование любой информации с сайта Сервиса должно быть согласовано с администрацией.

4.2. Сервис вправе не возвращать электронные деньги Пользователю до тех пор, пока последний не предоставит свои паспортные данные. На свое усмотрение Сервис вправе не возвращать переданные ему на обмен средства до установления личности Пользователя.

4.3. Данное соглашение может быть изменено администрацией Сервиса в любое время без предварительного уведомления об этом Пользователя.

4.4. Сервис борется за чистоту проводимых через него операций, поэтому, в случае подозрений со стороны Сервиса, в экстренных случаях, любой перевод Пользователя может быть заморожен для проверки на срок от 12 часов до 10 рабочих дней.

5. Уведомление о рисках обмена криптовалюты.

5.1. Торговля bitcoin на разнице цен, как и другими инвестиционными продуктами мировых финансовых рынков, имеет преимущественно спекулятивное назначение и сопровождается риском, возникающим вследствие возможных интенсивных колебаний цены на биткоин, что может сработать как в Вашу пользу, так и против Вас, привести и к большим потерям, и к большим прибылям. Пользователь понимает и признаёт, что операции, связанные с криптовалютами подвержены риску .

5.2. Сервис старается обеспечить максимальную работоспособность и устойчивость работа сайта, хотя вместе с тем, не может гарантировать 100% бесперебойную работу, в том числе по причинам:

Превышение допустимой нагрузки на сервер;
- технические работы и профилактика;
- DDOS-атака;
- проблемы на стороне Дата-центра;
- другие объективные причины.

Таким образом, Пользователь принимает на себя риски финансовых убытков (потерь), либо недополучение прибыли по причине неисправностей информационных, коммуникационных, электронных и иных систем связи и передачи данных, а так же временной недоступности Сервиса .

5.3. Пользователь принимает на себя риск любых финансовых убытков (потерь), вызванных тем, что он не получил или получил с задержкой какое-либо сообщение от Сервиса.

5.4. Пользователь признает, что информация, посылаемая по электронной почте в незашифрованном виде, не защищена от несанкционированного доступа.

5.5. Пользователь несет полную ответственность за соблюдения режима конфиденциальности информации, полученной им от Сервиса, и принимает на себя риск любых финансовых убытков (потерь), вызванных несанкционированным доступом третьих лиц к его учетной записи.

5.6. Изложенная в данном разделе информация, не позволяет охарактеризовать все риски, связанные с обменом криптовалют. Пользователям необходимо понимать характер и суть торговли криптознаками и присущие ей риски. Пользователям не следует совершать торговые операций до тех пор, пока они не поймут и не определят уровень конкретных рисков.

Данное соглашение является публичной офертой и не требует подписания в соответствии со ст. 426 ГК РФ. Соглашение публичной оферты имеет такую же юридическую силу как обыкновенный договор, подписанный на бумаге в соответствии со ст. 435-442 ГК РФ.