Как сделать приложение для вк самому. Как создать приложение в вконтакте самому. Разработка приложений ВКонтакте

• Какие обязанности входят в компетенцию исполнительного директора
• Какими личными и профессиональными качествами должен обладать исполнительный директор
• Где найти подходящего профессионала – в своей компании либо во внешних кругах
• Какие оклады устанавливаются для исполнительных директоров на различных предприятиях в зависимости от сферы и масштаба деятельности

Исполнительного директора компании можно с уверенностью назвать «правой рукой» Генерального Директора. В отличие от непосредственных заместителей, в список обязанностей исполнительного директора входит курирование всех аспектов работы компании.

Проще говоря, глава компании составляет бизнес-план, а исполнительный должен предложить тактику для воплощения намеченных планов. Благодаря подобному разделению труда генеральный директор получает возможность сосредоточиться на общении с деловыми партнерами и клиентами компании, без необходимости терять ресурсы для решения и контроля внутренних вопросов организации.

Полномочия исполнительного директора

Как правило, у исполнительного директора есть право принимать участие в собраниях совета директоров, представляя интересы компании в сторонних организациях. И при этом, аналогично генеральному директору, исполнительный может подписывать документы в рамках хозяйственной деятельности компании.

Главная функция исполнительного директора заключается в контроле производства продукции, своевременного исполнения обязательств по контрактам. Остановим внимание на детальном перечне задач исполнительного директора в нашей компании.

1. Управление производством:

• cоставление производственных планов компании, с контролем их выполнения;
• обеспечение необходимых ресурсов для производства (включая материалы, оборудование, подходящий персонал и пр.);
• координация обслуживания оборудования на предприятии;
• контроль соблюдения требований в отношении стандартов безопасности, качества продукции, затрат и производительности;
• принятие мер, направленных на рост эффективности производства, с уменьшением уровня брака, оптимизацией технологических процессов, повышение производительности труда.

2. Управление персоналом:

• планирование численности сотрудников;
• планирование расходов на персонал (в том числе инвестиций в его обучение);
• оперативное руководство административным персоналом (штат более 100 человек).

3. Контроль своевременного выполнения обязательств организации при работе с заказчиками.

4. Решение других операционных вопросов. В том числе в компетенцию исполнительного директора входят вопросы, относящиеся к производственным услугам, информационным технологиям, техподдержке и тому подобное.

Говорит генеральный директор

Исполнительный директор нашей компании отвечает за довольно широкий перечень важных вопросов. В том числе, он контролирует расходы предприятия, исполнение бюджета компании, с обеспечением доходов (в том числе полученные от ключевых клиентов, с которыми ведется личная работа данного руководителя), и непосредственно прибыли. На исполнительного директора также возлагается ответственность по контролю и обеспечению эффективности внутрикорпоративных процессов в работе предприятия.

В нашей компании правом первой подписи традиционно наделен заместитель гендиректора, право второй подписи действует для финансового директора. Мы недавно решили, что право подписи вскоре будет предоставлено и исполнительному директору. В таком случае и на него будет возлагаться юридическая ответственность.

В своей практике отмечают 4 категории всех исполнительных директоров. Подходящий менеджер для компании зависит от поставленных перед ней целей.

1. Новатор. Многие предприятия пытаются найти исполнительного директора, которому может быть поручено руководство по новому стратегическому направлению, с реализацией комплекса мер, направленных на повышение эффективности всего бизнеса. Оптимальный вариант – поиск для компании харизматичной личности, которая сможет привлечь внимание, заинтересовать людей, увлекая их за собой.
2. Наставник. В работе такого специалиста главной задачей становится помощь недостаточно опытному гендиректору в отладке необходимых бизнес-процессов (включая маркетинг, финансовый учет, продажи и пр.). Если нуждаетесь в наставнике, следует искать компетентного менеджера с обширными знаниями и значительным опытом их использования на практике, также с установленными полезными связями и возможностями налаживания контактов.
3. Преемник. Если планируете передавать управление предприятием исполнительному директору, необходим поиск профессионала, у которого подход к делу, опыт и видение дальнейших перспектив бизнеса совпадают с вашими.
4. Партнер. Приглашать на столь важную роль следует человека, который разделяет ваши ценности. Оптимально будет, если сможете с ним друг друга дополнять. В качестве примера такого дуэта можно отметить работу относительно мягкого гендиректора, склонного к принципам либерализма в управлении, и жесткого исполнительного директора, который тщательно разбирается во всех деталях. Другим эффективным вариантом можно считать увлеченного развитием гендиректора, который активно занимается поиском новых ниш для предприятия и новых деловых партнеров – вместе с исполнительным директором, который обеспечивает контроль всех финансовых потоков и бизнес-процессов компании.

В нашей компании работает исполнительный директор, который принадлежит к типу наставников. В своей работе обеспечивает контроль работы ключевых функциональных блоков организации – включая IT-отдел, проектный департамент, отделы финансов, маркетинга, административной службы и управления персоналом.

Что должен уметь исполнительный директор

Подобно всем топ-менеджерам, желательно для исполнительного директора высшее образование и минимум двухлетний опыт работы на руководящих должностях. Также от исполнительного директора требуются определенные личностные качества, важны разные навыки и знания для эффективной работы. Остановим внимание на основных в их числе:

1. Активная жизненная позиция.
2. Личная организованность, наличие навыков тайм-менеджмента.
3. Аналитические способности, системный подход к решению профессиональных задач.
4. Способность к принятию ответственных решений.
5. Организаторские способности, с делегированием своих полномочий.
6. Адаптация к динамично меняющимся работам, стрессоустойчивость сотрудника.
7. Умение одновременной работы специалиста в системе ERP со значительным объемом документов и производственных заданий.
8. Навыки публичного выступления (в частности, позиционируете себя как открытая компания. Следовательно, от исполнительного директора будет требоваться регулярное участие в рамках различных конференций, общение со СМИ и пр.).
9. Умение находить оригинальные способы для работы, выживания и дальнейшего развития компании.
10. Знание различных технических аспектов (включая производственную технологию), с пониманием особенностей процессов производства.
11. Знание действующих нормативно-правовых и законодательных актов, под которые попадает финансово-экономическая и производственная деятельности компании, понимание норм экологического и налогового законодательства страны, постановлений государственных органов на местном, региональном и федеральном уровнях.
12. Знание экономических, технических и социальных перспектив в развитии определенной отрасли.
13. Знание нюансов общей структуры компании.

Как выбрать исполнительного директора

Исполнительный директор компании – это, по сути, первый заместитель генерального директора. В отличие от заместителей, исполнительный директор курирует все аспекты деятельности предприятия. Главная его задача – реализация стратегии, разработанной генеральным директором. Иными словами, глава компании составляет общий бизнес-план, а исполнительный директор предлагает тактику его воплощения. Такое разделение труда позволяет генеральному директору сосредоточиться на контактах с клиентами и партнерами, не отвлекаясь на решение текущих внутренних вопросов.

Читайте статью журнала «Генеральный Директор» о том, как выбрать лучшего исполнительного директора для своей компании.

Ответственность исполнительного директора

Ответственность исполнительного директора аналогична генеральному. Ведь оба выступают как руководители компании (кроме ситуаций, когда персонально ответственность устанавливает для гендиректора). Статья 277 Трудового кодекса регламентирует, что на главу организации возлагается полная материальная ответственность за ущерб. Условие по ответственности руководителя при этом не нужно обязательно фиксировать в трудовом договоре. Но в нашей компании сотруднику предстоит заключить определенное условие «о материальной ответственности за прямой действительный ущерб работодателю из-за виновных действий со стороны работника». Подробно ответственность исполнительного директора рассматривается в его должностной инструкции «Исполнительный директор несет отвественность за:

• управление персоналом;
• предоставление достоверной информации по состоянию работу на отведенном участке;
• несвоевременное предоставление сведений разных данных в своей отчетности;
• невыполнение приказов, поручений и распоряжений со стороны гендиректора и членов совета директоров;
• необеспечение соблюдения исполнительной и трудовой дисциплины со стороны сотрудников, которые работают в подчинении исполнительного директора;
• материальный ущерб для компании;
• нарушение норм внутреннего трудового распорядка, также правил техники безопасности и противопожарной безопасности, действующих в обществе;
• нарушение трудовой дисциплины и другие правонарушения в рамках своей деятельности.

На исполнительного директора, в соответствии с положениями главы 30 ТК РФ, возлагается и ответственность за последствия принятых решений, если они выходят за рамки его полномочий. Также сохраняется ответственность и за действия, совершенные работниками, которым исполнительный директор делегировал свои права. Возможно применение в отношении исполнительного директора всех мер дисциплинарной ответственности, прописанных законом – включая увольнение по п.5 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Подобно любому должностному лицу в организации, на исполнительного директора возлагается также ответственность, которая закреплена по нормам административного, гражданского и уголовного законодательства.

Что лучше: искать исполнительного директора из вне или повысить сотрудника собственной фирмы

Компании была поставлена непростая задача – предстояло укрепить ведущие позиции на рынке смарт-карт. Мы нуждались в опытном профессионале, которому не понадобится дополнительное обучение. Поэтому занялись поиском стороннего специалиста, не стараясь выращивать такого сотрудника в своих рядах. Тем более, в компании на тот момент не было сотрудников, которые были потенциально пригодны для этой задачи. Но порой возможны ситуации, когда руководителя компании важнее лояльность сотрудника к организации, чем квалификация. В таком случае может быть привлечен кандидат из кадрового резерва своего предприятия.

Говорит генеральный директор

Александр Буйдов, генеральный директор компании «Р.В.С.», Москва

Для компании лучше привлекать специалистов со стороны, хотя такой вариант не лишен и определенных недостатков. Когда пытались найти исполнительного директора, нуждались в свежем взгляде и новых решениях. Лишь при таком условии смогли бы выявить существующие изъяны, которые воспринимались уже действующими сотрудниками практически как норма. Поэтому исполнительным директором стал сотрудник, который ранее не работал в нашей компании. Но при выборе специалиста обязательно советовались с деловыми партнерами, учитывая их рекомендации.

Александр Орлов, владелец ресторана «Нота бланка», Москва

Логично, что акционеру сложно передать управление своей компанией стороннему человеку – ведь инвестировал в свой бизнес значительные средства, время и силы. Всегда возникает определенная проблема доверия. Нередко новые управленцы начинают себя воспринимать как полноправные владельцы бизнеса, путая личную прибыль и доходы предприятия. Поэтому важно привлекать «своего» человека. В моем случае это был сын, который занялся управлением ресторанами. Сейчас мы являемся равноправными партнерами, но на его плечах все административные вопросы. Я решил себя освободить от множества рутинных задач, могу не переживать о проблеме злоупотребления полномочиями этого исполнительного директора.

С уверенностью могу называть семейный бизнес идеальным вариантом. Но всё же родственник должен быть действительно профессионалом.

Зарплаты исполнительных директоров

Формируется общее вознаграждение специалиста из оклада и дополнительных бонусов. В зависимости от списка обязанностей и масштаба предприятий, возможны опционы для исполнительного директора, если он достигнет заданные KPI, также может различаться и предоставленный социальный пакет.

1. Исполнительный директор общероссийской розничной сети. Фиксированный оклад составляет от 15 тыс. долларов в месяц. Для привлечения такого менеджера в регион, где предполагаются меньшие зарплаты по сравнению с Москвой, необходимо предусмотреть расширенный социальный пакет, опционы и бонусы.
2. Исполнительный директор крупного многопрофильного холдинга. Фиксированный оклад составляет от 20 тыс. долларов в месяц – и дополняется бонусами. Суммарный доход в месяц может превышать 30-35 тыс. долларов в месяц.
3. Исполнительный директор металлургической компании. Оклад находится в пределах 20-50 тысяч долларов в месяц. Вознаграждение для исполнительных менеджеров на дочерних предприятиях оказывается ниже, от 10 тысяч долларов.
4. Исполнительный директор малого предприятия. Месячный оклад составляет от 7 тысяч долларов.

Должность исполнительного директора все чаще встречается в компаниях, которые занимаются различными видами деятельности. Претендуя на эту вакансию, следует знать, какие обязанности и права имеет этот работник. Функции исполнительного директора многогранны и заключаются в организации деятельности персонала, решении финансовых и коммерческих вопросов и различных административно-хозяйственных проблем.

Это руководящая должность. Исполнительный директор назначается генеральным директором и также освобождается им от должности.

Это вторая по значимости роль в компании. Во время отсутствия генерального директора управление возлагается на исполнительного директора. Он имеет право подписи и действует от имени компании.

Человек, занимающий эту должность, имеет ненормированный рабочий день. Какие же функции выполняет исполнительный директор? Обязанности его заключаются в осуществлении и контроле над текущей деятельностью всех подразделений, филиалов, которая должна соответствовать общему положению компании. Он занимается разработкой перспективных планов по развитию компании и следит за их исполнением.

В его обязанности также входит обеспечение сохранности контроль над финансами, ведением отчетности и предоставлением данных в соответствующие органы. Он контролирует деятельность сотрудников, налагает взыскания и поощряет в случае необходимости.

Исполнительный директор подготавливает приказы и распоряжения, которые касаются работы персонала. Следит за контролирует крупные сделки и подготовку отчетности.

Работа с персоналом также входит в занимающего Исполнительный директор подготавливает вакансии, проводит отбор кандидатов, собеседования. Он контролирует работу отдела кадров, а именно правильное ведение документации, составление трудовых договоров, табелей и

Эта должность предусматривает проведение собрания акционеров, контроль над и прочих услуг. Он следит за составлением договоров и соглашений с клиентами. В его обязанности входит организация семинаров, рекламных мероприятий и составление отчетности по итогам их проведения. Он участвует в переговорах с клиентами и подготавливает договоры для заключения с ними.

Еще одной стороной его работы является финансовый контроль. Это отслеживание своевременной оплаты услуг и товаров контрагентами, предоставление счетов и актов о выполненных работах. Он ведет переговоры с клиентами, обсуждает условия заключения договоров, работает с дебиторской задолженностью, направляет претензии и иски в суд.

Исполнительный директор работает с аудиторскими компаниями, контролирует финансовые потоки, компании и ее филиалов, вносит предложения по улучшению финансовой деятельности и расходованию материальных средств.

Исполнительный директор обладает правами в пределах своей компетенции. Он вносит предложения, осуществляет контроль и организацию деятельности компании и несет ответственность в соответствии с нормативными актами.

VK.com - это самая популярная социальная сеть, созданная в Европе Павлом Дуровым. Создание приложений для вконтакте - это и есть программирование. Без умения и знаний программирования, сразу начать создание приложений для вконтакте вряд ли получиться.

Начало разработки

Но, чтобы разработка приложений вконтакте, была успешной, для начала необходимо знать, что именно хотите получить. Необходимо понимать что собой представляют переменные функции, условие, циклы, основы работы с iframe и flash и так далее. Основы в программировании необходимо получить еще до того процесса, как начинать вести разработку приложений для вк.

Создание приложений для вконтакте делится на три основных типа:

• с помощью iframe.
• на основе flash.
• самостоятельное на различных приложений

• На первом и самом главном этапе, необходимо будет тщательно ознакомиться с документами, которые администрация сайта ВК составила для всех разработчиков.
• Приступать непосредственно к созданию приложения.

Типы приложений для ВК

Прежде чем начать раздумывать, как заказать различные приложения в ВК, обязательно нужно знать, что именно на данном ресурсе есть их два основных типа. Это, кстати, также отражено в официальной документации.

1) Iframe приложения. Данный вид может делаться с использованием разнообразных технологий, которые предоставляются браузерами и имеющиеся на данный момент. Потом на страницах социальной сети ВКонтакте будет сразу возникать еще и определенное окошко, в котором каждый сможет пользоваться данным приложением. Передавать, а также принимать данные самой программы будет посредством благодаря JavaScript.

2) Flash-приложения. Данный тип представляют собой разнообразные файлы и для них предусмотрено расширение типа.swf. Они могут делаться в среде специального Adobe Flash:

Затем еще производится и компиляция в файле.

После чего осуществляется их загрузка непосредственно на сервера этого ресурса или же на свой собственный сервер.

Отдельно стоит отметить о некоторых очень важных языках программирования, а также технологиях, которые обязательно нужно знать при разработке.

• Action Script
• Adobe Flash
• 3D движки
• JavaScript

Помимо этого, на сайте Юду, вы сможете заказать себе любые услуги по созданию приложений в социальной сети вконтакте. Цена на такие услуги здесь имеют предельно доступную стоимость. Заказать создание приложений для «вконтакте» стоит именно здесь и потому, что эту процедуру осуществляют высококвалифицированные специалисты, которые имеют большой опыт работ.

Социальная сеть ВКонтакте – достаточно популярный и востребованный огромным количеством пользователей ресурс. Его популярность обусловлена огромным перечнем предоставляемых функций и возможностей, которыми может пользоваться каждый зарегистрированный пользователь. Так, обмениваться теми или иными файлами, документами. Кроме того, на сайте предусмотрена обширная база аудио, видеофайлов, а также различных приложений. Всеми этими благами можно пользоваться абсолютно бесплатно, в любое время.

Многих юзеров данной соцсети интересует возможность создания приложения собственноручно. Желающих с каждым днем все больше и больше, но с чего начать знают далеко не многие, да что уж там, в чем вообще состоит процесс, тоже знают единицы! Поэтому я постараюсь максимально доступно и понятно вкратце изложить вам суть вопроса. Итак, как создать приложение в ВКонтакте самому и что для этого нужно знать.

Типы приложений

Итак, если вы настроены на то, чтобы создать приложение в ВК, для начала вам придется ознакомиться с документацией, которую администрация соцсети специально подготовила для всех разработчиков.

В ходе изучения вопроса вам станет известно, что в ВКонтакте существует два типа приложений, а именно:

1. Flash-приложения. Иными словами, это файлы с расширением.swf, которые делаются с использованием Adobe Flash. Затем выполняется компиляция в файл, дальше – загрузка на сервер.
2. Iframe-приложения. Они делаются с применением широкого диапазона технологий, а передача и приме данных осуществляется посредством JavaScript.

Конечно, чтобы создать приложение в ВК, разработчик должен владеть определенными знаниями, а также уметь применить их на практике. В частности, нужно чувствовать себя как рыба в воде в следующих технологиях и языках программирования: Adobe Flash, ActionScript, 3D-движки, PHP, HTML, JavaScript. Таким образом, прежде чем начинать создание приложения, нужно ознакомиться со всеми возможными нюансами, дабы избежать подводных камней.

Создание приложения

В данном материале я не буду вдаваться в подробности и описывать процесс создания приложения, пройдусь лишь по основным моментам. Итак, прежде всего, нужно выписать для себя все основополагающие аспекты, которые касаются будущей программы. Далее необходимо проработать дизайн, то есть, определиться с видом надписей, кнопками, фонами и т.д. Тут на помощь вам придет .

Теперь можно приступать непосредственно к процессу программирования. После окончания работы не помешает перепроверить все, возможно, где-то были допущены ошибки. Если они найдутся, устраните их. По окончании работы разместите код в ВК.

Хочу также заметить, что на сегодняшний день существует много приложений, которые помогают всем желающим создавать приложения в кратчайшие сроки, такие себе конструкторы. В качестве примера могу привести Free Apps, с которой справится даже новичок.

Что ж, надеюсь, у вас все получится! Без сомнения, создание приложения вручную в социальной сети ВКонтакте – это не самое легкое дело, однако если есть желание, значится, будет и результат.

Все заинтересованные в создании приложений для ВКонтакте, вступайте в группу В Контакте vk.com/club17157755 . В ней вы будете узнавать о появлении новых уроков и исходников, которые помогут вам научиться создавать свои приложения в Контакте.

Для того чтобы создать своё приложение в контакте, нужны знания программирования. Процесс получения этих знаний очень долгий и трудный. Вам придётся читать очень много книг и очень много практиковаться. Если нет личного репетитора, то придётся во многом разбираться самим.

Готовы посвятить изучению программирования несколько лет? Тогда на этом сайте вы найдёте полезные материалы, которые помогут начать разбираться в программировании. Другие знания вы получите в процессе самостоятельной практики, когда уже будете знать какую книгу почитать по конкретному языку программирования.

Как научиться программировать

Создание приложений в контакте - это программирование. Без умения программировать не получится сразу начать создавать хорошие приложения.

Чтобы научиться создавать приложения для контакта, сначала нужно научиться программировать. Нужно понимать что такое переменные, функции, условия, циклы и т.п. Основы программирования нужно получить до того как начинать пытаться создать приложение именно для контакта.

Для тех кто имеет мало опыта в программировании или вообще не сталкивался с программированием, в теме «Всем начинающим в программировании! » описано как много усилий придётся приложить, только для того чтобы понять основы программирования.

Разработка Flash-приложения ВКонтакте

Разработка приложений ВКонтакте

Только после изучения основ программирования, можно переходить к обучению создания приложения для социальной сети ВКонтакте.

В зависимости от того какой тип приложений вы выбрали - Flash или IFrame, вы можете прочитать уроки, помогающие разобраться с тем как работать с ВКонтакте API.

Если не хочите изучать программирование

Если вы не хотите изучать программирование, можете попробовать создать своё IFrame-приложение ВКонтакте с помощью сервиса 3apps.ru - Конструктор IFrame-приложений.

Проблемы при создании приложений

Когда у вас мало опыта в программировании или поставленная задача трудна даже для профессионалов, вы можете попросить помощи на